Cách để Đối phó với Quấy rối Tình dục tại Nơi làm việc
Quấy rối tình dục không phải là hiếm - thật đáng buồn. Các nạn nhân không phải là tất cả phụ nữ và thủ phạm không chỉ là nam giới. Sếp, đồng nghiệp hoặc khách hàng của bạn, bất kể giới tính, đều có khả năng phạm tội quấy rối tình dục trong một số trường hợp nhất định.
Nếu quấy rối tình dục xảy ra với bạn, phản ứng của bạn có thể từ hơi khó chịu đến hoàn toàn tàn phá. Hậu quả đối với sự nghiệp của bạn cũng có thể xảy ra. Trong một tình huống mà bạn bị quấy rối tình dục đe dọa đến công việc hoặc sự nghiệp của bạn, thì điều đó có khả năng rất nghiêm trọng.
Quấy rối tình dục rõ ràng cũng có thể khiến bạn tự hỏi mình nên làm gì tiếp theo? Sau đây là những việc cần làm nếu bạn đang bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
1. Quyết định xem Hành vi đó có phải là Quấy rối Tình dục hay không
Trước khi thực hiện hành động khiếu nại với Bộ phận Nhân sự về quấy rối tình dục, hãy xác định xem các hành động đó có đáp ứng các tiêu chí để đủ điều kiện là quấy rối tình dục hay không.
“Này Jane, tôi thích chiếc váy của bạn.” Quấy rối tình dục hay không?
“Này Jane, tôi không thấy bạn đứng đó,” khi đồng nghiệp của bạn tắt phim khiêu dâm trên màn hình máy tính của họ. Quấy rối tình dục hay không?
“Này Jane, nếu bạn không ngủ với tôi, chúng tôi sẽ sa thải bạn.” Quấy rối tình dục hay không?
Để các hành động đáp ứng các điều kiện cần thiết đối với hành vi quấy rối tình dục, chúng cần đáp ứng các tiêu chí sau.
Nạn nhân phải bị xúc phạm. Vì vậy, ngay cả trong ví dụ trước, nếu Jane nghĩ rằng điều đó thật buồn cười và không hề bị xúc phạm, thì đó không phải là quấy rối tình dục. Tuy nhiên, trong ví dụ đầu tiên, Jane không nhất thiết là nạn nhân duy nhất. Nếu Stephanie tình cờ nghe được lời nhận xét và cảm thấy bị xúc phạm, cô ấy cũng có thể bị coi là nạn nhân. Khi đánh giá liệu một tình huống hoặc nhận xét có phải là quấy rối tình dục hay không, câu hỏi chính là hỏi liệu nhận xét hoặc hành động tình dục đó có “không được hoan nghênh” hay không.
Nhận xét hoặc hành động phải gây khó chịu cho một người hợp lý. Trong tình huống thứ nhất, một lời khen, nhận xét cần phải đạt tiêu chuẩn người có lý. Rất nhiều câu hỏi sẽ xuất hiện trong tình huống này. Mối quan hệ của họ bình thường như thế nào? Lời khen được đưa ra như thế nào? Liệu một người quan sát từ bên ngoài có nghĩ rằng lời khen đó là đáng sợ hay là sự tương tác bình thường giữa con người với nhau không? Quyết định về quấy rối tình dục không phải lúc nào cũng rõ ràng.
Các hành vi cần phải được phổ biến hoặc nghiêm trọng. “Jane, nếu bạn không ngủ với tôi, chúng tôi sẽ sa thải bạn” đủ nghiêm trọng để một bình luận đủ để quấy rối tình dục. Việc vô tình quan sát nội dung khiêu dâm trong vài giây một lần có lẽ không đủ để thiết lập một môi trường làm việc thù địch.
Tuy nhiên, nếu bạn tự hỏi liệu nhận xét của người khác có phải là quấy rối tình dục hay hành vi của họ không phù hợp hay không, thì hành vi đó đã đáp ứng tiêu chuẩn không mong muốn, không mong muốn.
2. Thực hiện các bước tiếp theo—Ngay bây giờ—Nếu bạn quyết định rằng mình đã bị quấy rối tình dục
Thật dễ dàng để một nhân viên bên ngoài tình huống bị quấy rối tình dục nói: “Đáng lẽ anh nên lên tiếng ngay lúc đó.” Đôi khi bạn có thể làm điều đó, “Gross! Tại sao bạn lại có nội dung khiêu dâm đó trên máy tính làm việc của mình? và vấn đề được giải quyết.
Nhưng những lần khác, nó không dễ dàng như vậy. Bạn có thể cảm thấy bị đe dọa hoặc trở nên lo ngại rằng công việc của bạn sẽ gặp nguy hiểm nếu bạn nói điều gì đó với một người cấp cao hơn bạn.
Bạn cần vượt qua những cảm giác và lo lắng này và tin tưởng rằng tổ chức của bạn sẽ phản ứng thích hợp khi bạn buộc tội một nhân viên khác quấy rối tình dục.
Tin tốt? Khiếu nại về quấy rối tình dục trở nên dễ dàng và được chấp nhận hơn với sự gia tăng của phong trào #MeToo. Trong một nghiên cứu của Hiệp hội Nguồn nhân lực Next Concept (NCHRA) và Waggl, 89% số người được hỏi đồng ý với nhận định sau: “Tôi dự đoán rằng việc ngăn chặn quấy rối tình dục sẽ trở thành mối quan tâm lớn hơn của ban lãnh đạo công ty vào năm 2018, trước làn sóng quấy rối tình dục gần đây. trường hợp hồ sơ trong tin tức.
"Các câu trả lời phù hợp với các nhân khẩu học khác nhau bao gồm tuổi tác, giới tính và chức năng công việc. Đối với những người được hỏi từ 61 tuổi trở lên và những người từ các tập đoàn vì lợi nhuận lớn có 20.000 nhân viên trở lên, 94% đồng ý rằng quấy rối tình dục sẽ trở thành một ưu tiên lớn hơn trong năm tới."
3. Tuân theo các Thủ tục Khiếu nại Quấy rối Tình dục Chính thức của Công ty bạn
Bước đầu tiên cần thực hiện là tuân theo các thủ tục báo cáo quấy rối tình dục của công ty bạn. Bạn nên tìm những điều này được nêu trong sổ tay nhân viên và có sẵn trên trang web nội bộ của công ty bạn.
Thông thường, các nguyên tắc này sẽ yêu cầu báo cáo hành vi đó cho người quản lý của bạn (giả sử rằng người quản lý của bạn không phải là thủ phạm) hoặc cho bộ phận nhân sự. Họ cũng có thể cung cấp tên của một người khác để liên hệ, đặc biệt là ở những công ty không thành lập bộ phận nhân sự. (Các công ty phải có từ 15 nhân viên trở lên trước khi luật quấy rối tình dục được áp dụng.)
Dù bạn làm gì, đừng đợi quá lâu để phàn nàn về quấy rối tình dục. Luật pháp chỉ cho phép 180 ngày kể từ khi xảy ra sự cố hoặc 300 ngày nếu sự việc đó cũng được luật tiểu bang quy định. Nếu bạn đợi lâu hơn thế, công ty của bạn vẫn có thể hành động, nhưng họ không bắt buộc phải hành động.
4. Viết thư khiếu nại chính thức về quấy rối tình dục
Bạn có thể trực tiếp báo cáo hành vi quấy rối tình dục nhưng bạn phải luôn gửi email hoặc thư chính thức sau đó. Bức thư nên chứa các thông tin sau:
Sử dụng dòng chủ đề, "Khiếu nại chính thức về quấy rối tình dục." Điều này khiến công ty lưu ý rằng bạn không chỉ phàn nàn về một nhận xét thô lỗ hoặc một đồng nghiệp khó chịu. Đây là một khiếu nại nghiêm trọng đòi hỏi hành động.
Dòng thời gian, với càng nhiều tên, ngày tháng và hành động được ghi lại càng tốt. Bất kỳ nhân chứng nào bạn có thể liệt kê đều hữu ích khi cuộc điều tra được tiến hành.
Chi tiết về ai đã nói gì, khi nào và hậu quả là gì.
Cho dù hành vi đang diễn ra. Bạn có thể muốn báo cáo rằng bạn đã xem nội dung khiêu dâm trên máy tính của đồng nghiệp, nhưng nếu đó là hành vi vi phạm một lần và bạn chưa bao giờ xem lại. Đây là một khiếu nại rất khác với khiếu nại rằng quấy rối tình dục là nghiêm trọng và phổ biến.
Thêm bất kỳ mối quan tâm mà bạn có về tình hình của bạn. Bạn có lo lắng rằng vì bạn đã từ chối yêu cầu hẹn hò, người quản lý của bạn sẽ bỏ qua cho bạn về việc tăng lương hoặc dự án tốt nhất không? Bao gồm thông tin đó.
5. Quyết định xem bạn có cần thuê luật sư riêng hay không
6. Nếu bạn gặp phải tình trạng không hành động từ công ty của mình hoặc bị thủ phạm trả đũa, hãy thuê một luật sư
Nếu bạn lo lắng về cách tổ chức của bạn xử lý khiếu nại quấy rối tình dục của bạn hoặc không đồng ý với những phát hiện của họ hoặc việc họ tiến hành điều tra, bạn có thể liên hệ với luật sư.
Nếu bạn gặp phải điều mà bạn cho là bị trả thù vì bạn đã nộp đơn khiếu nại chính thức, hãy liên hệ với luật sư. Trả thù bạn vì đã nộp đơn khiếu nại cũng là bất hợp pháp và nếu bạn phải chịu bất kỳ hậu quả bất lợi nào do khiếu nại về quấy rối tình dục, bạn có thể chọn con đường pháp lý với sự đại diện từ cố vấn pháp lý của chính bạn.
Đặt lịch hẹn với chúng tôi qua số điện thoại 024 3823 6599 - 096 171 5858Tư vấn chuyên môn: 090 421 0909 hoặc email customercare@merak.vn hoặc quý khách có thể bấm vào link dưới
>> ĐẶT LỊCH HẸN NGAY<<