Giống như bất cứ công việc nào, nuôi con một mình cũng đòi hỏi mỗi chúng ta cần có những quyết định đúng đẵn và được cân nhắc kỹ lưỡng. Theo một chuyên gia, điều này đồng nghĩa là cha mẹ đơn thân cũng cần có cho mình một "tổ tư vấn" như một doanh nghiệp.
Nhiều vai trò mà ta đảm nhận trong cuộc sống không hề xuất hiện trong những hạng mục phân loại.
Suy nghĩ của chúng tôi về cố vấn chuyên nghiệp đã phát triển trong những năm gần đây. Mô hình truyền thống liên quan đến một người cố vấn cấp cao tư vấn và tích cực thúc đẩy sự nghiệp của các nhân viên cấp dưới, nhưng một mô hình mới và hiệu quả hơn đã xuất hiện trong đó các nhân viên gắn bó với cả một nhóm cố vấn - một ban giám đốc cá nhân, như đó là, bạn có thể tham khảo thường xuyên để nhận được lời khuyên và phản hồi về công việc và sự nghiệp của mình.
Mô hình mới này thực sự có thể giúp bạn ở nhà cũng như ở nơi làm việc. Cân nhắc mở rộng ban giám đốc cá nhân của bạn để bao gồm những người có thể giúp bạn suy nghĩ về các vấn đề gia đình. Nó nên bao gồm những người mà bạn tin tưởng, quan tâm đến bạn và con cái của bạn, và có kinh nghiệm hoặc quan điểm để chia sẻ. Bạn sẽ muốn chọn một loạt người từ mọi khía cạnh khác nhau trong cuộc sống của bạn. Vì mỗi người có mạng lưới quan hệ riêng, nên việc chọn người cố vấn có mạng lưới không trùng lặp sẽ giúp tương tác của bạn với họ có lợi hơn.
Dưới đây là một số đề xuất của mọi người để đưa vào và cách họ có thể giúp đỡ:
- Một người chia sẻ mục tiêu của gia đình bạn: Người này sẽ giúp hỗ trợ tham vọng gia đình của bạn. Giáo viên hoặc huấn luyện viên cam kết là nguồn lực có thể. Chẳng hạn, nếu con gái bạn đam mê bóng đá, hãy kết nối với huấn luyện viên bóng đá của con gái bạn. Họ có thể giúp trau dồi tài năng của cô ấy, giới thiệu các hoạt động giúp cô ấy cải thiện kỹ năng của mình và thậm chí viết thư giới thiệu vào trường đại học. Nếu con trai bạn học giỏi nhưng cô đơn, giáo viên dạy kịch thời trung học cơ sở của con có thể giúp con phát triển sự tự tin và bạn bè cũng như kỹ năng diễn xuất.
- Một hoặc nhiều đồng nghiệp đã có gia đình. Những người này có thể giúp giải quyết các vấn đề của chủ lao động, chẳng hạn như làm thế nào để yêu cầu tăng lương, bộ phận nào đang tuyển dụng hoặc người quản lý nào có thiện cảm với các bậc cha mẹ đang đi làm. Bạn sẽ tìm thấy những đồng nghiệp này thông qua cuộc trò chuyện thông thường. Chú ý và bình luận về những bức ảnh gia đình trên bàn của một người. Lắng nghe những người trò chuyện về gia đình của họ tại nơi làm việc theo cách mà bạn ngưỡng mộ. Hoặc mang theo hình ảnh của riêng bạn để chia sẻ tại nơi làm việc.
- Cha mẹ đang đi làm của những đứa trẻ bằng tuổi bạn. Bạn sẽ tìm thấy rất nhiều ứng viên một cách hữu cơ thông qua các trường học hoặc hoạt động của con bạn. Những bậc cha mẹ này có thể giúp bạn vượt qua các cuộc khủng hoảng lớn nhỏ, chẳng hạn như "Tôi có nên cho phép con mình tải ứng dụng đó không?" hoặc “Làm cách nào để giúp bọn trẻ chấp nhận cuộc ly hôn của chúng tôi?” Những phụ huynh này có thể giúp bạn tìm các nguồn thông tin cập nhật và giới thiệu mà bạn cần.
- Cha mẹ đi làm của những đứa trẻ lớn hơn bạn. Kết nối với ít nhất một người cố vấn có con học ở trường xa hơn bạn. Nếu con bạn đang học tiểu học, hãy nhấn vào ai đó có học sinh trung học cơ sở. Những người cố vấn này sẽ cho bạn gợi ý về những gì sắp tới cũng như một số điều lạc quan về tương lai. Chẳng hạn, tôi đã hỏi người cố vấn ở trường trước của mình về cách cô ấy quản lý với tư cách là người làm tổ trống mà tôi sẽ trở thành trong vài năm nữa.
- Cha mẹ đi làm có con nhỏ hơn bạn. Những bậc cha mẹ này cho bạn một số quan điểm về những gì bạn và con bạn đã đạt được, điều này rất dễ quên nhưng nên là nguồn tự hào. Chia sẻ các chiến thuật hiệu quả để khiến con bạn làm bài tập về nhà cũng có thể giúp ích cho các bậc cha mẹ trẻ tuổi—cho dù đó là chiến thuật hay chỉ là kiến thức mà gia đình bạn cũng gặp khó khăn trong lĩnh vực này.
- Một bậc cha mẹ mà bạn yêu quý và tôn trọng nhưng lại thường xuyên không đồng ý với bạn. Không có một cách rõ ràng đúng đắn để xử lý hầu hết những gì cuộc sống trao cho các bậc cha mẹ đang làm việc. Khi mọi thứ trở nên khó hiểu và mơ hồ và bạn không biết phải hành động như thế nào, một chút bất đồng từ một nguồn mà bạn tôn trọng có thể giúp bạn hiểu rõ phải làm gì và tại sao. Tôi có một người họ hàng cho loại lời khuyên này. Thông thường, 90% thời gian tôi không làm những gì anh ấy gợi ý là điều “hợp lý duy nhất”. Nhưng cuộc thảo luận luôn giúp tôi suy nghĩ thấu đáo.
- Một người nghĩ rằng gia đình bạn thật tuyệt vời. Người này là một hoạt náo viên nhất quán, có thể là ông bà hoặc người dì đặc biệt, người mà gia đình bạn thường xuyên liên lạc. Những người cố vấn này nhìn thấy tiềm năng và tương lai của bạn. Họ biết bạn có thể cảm thấy thất vọng hàng ngày và họ có thể nhắc bạn về bức tranh toàn cảnh. Tôi nhớ khi chồng tôi và tôi đang cố gắng lắp ráp một bộ xích đu đơn giản. Bố mẹ chồng tôi đang ngồi trên ghế cỏ. “Những thứ này không bao giờ dễ dàng kết hợp với nhau. Nhưng bạn đang làm rất tốt! Bọn trẻ sẽ thích nó.” Họ đã đúng.
Khi bạn đã tập hợp được ban giám đốc của mình, hãy giữ liên lạc—và không chỉ bằng thiệp chúc mừng. Kết nối trên phương tiện truyền thông xã hội là cách dễ nhất và thú vị nhất để thực hiện. Hình ảnh là những cách tuyệt vời để truyền đạt những gì bạn và con bạn đang làm. Nhưng thỉnh thoảng, hãy tiến thêm một bước để liên hệ để nói lời cảm ơn vì tình bạn và sự hỗ trợ của họ, rằng họ quan trọng với bạn ra sao. Cho họ biết lời khuyên của họ đã thành công như thế nào. Không cần phải phức tạp. Chỉ một email nói rằng, “Tôi đã làm theo lời khuyên của bạn và nói chuyện với giáo viên của cô ấy. Nó thực sự hiệu quả!”
Nhưng kinh nghiệm liên quan đến cố vấn cho thấy, việc tặng quà cảm ơn là chìa khóa để duy trì mối quan hệ cố vấn bền chặt. Hãy chủ động đi trước và biếu tặng không chỉ cho người cố vấn của bạn mà còn cho các liên hệ của họ và các tổ chức cộng đồng hoặc nghề nghiệp mà họ hỗ trợ.
Điều này có thể đơn giản như quyên góp cho buổi đi bộ từ thiện của người cố vấn của bạn hoặc mua quà mừng để ủng hộ buổi gây quỹ cho trường học của con họ. Và nếu họ giới thiệu giúp bạn tìm được một bác sĩ nhi khoa giỏi chữa bệnh cho con, bạn sẽ dễ dàng đền đáp họ bằng một mẹo về cơ hội việc làm.
Nguồn: Harvard Bussiness Reivew
