Mỗi năm, hàng triệu người trên thế giới bị ảnh hưởng bởi thiên tai, xung đột vũ trang và đại dịch. Bên cạnh những tổn thất vật chất, hậu quả về sức khỏe tâm thần là một trong những thách thức lớn nhất nhưng thường bị bỏ quên trong công tác ứng phó khẩn cấp.

Bão nối tiếp bão, những con số thiệt hại khổng lồ chỉ phản ánh phần nổi của mất mát. Phía sau đó là vô số “vết thương vô hình”: những nỗi sợ, ám ảnh và kiệt quệ tinh thần sau thiên tai.

Hình ảnh thợ mỏ Quảng Ninh gắn liền với tinh thần yêu nước, từ phong trào “Kỷ luật và đồng tâm” (1936) đến nay, trở thành biểu tượng sức mạnh tập thể. Trong dịp kỷ niệm Quốc khánh 2/9, việc chăm lo đời sống thợ mỏ càng thêm ý nghĩa như một sự tiếp nối truyền thống cống hiến trong thời bình.

Mỗi năm, có hàng triệu nhân viên nghỉ việc trên toàn thế giới. Điều này gây ra nhiều khó khăn cho doanh nghiệp, chẳng hạn như giảm năng suất, tăng chi phí tuyển dụng và đào tạo, ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên còn lại. Vậy, làm thế nào để cải thiện văn hóa nghỉ việc và giữ chân nhân tài?

Nhiều người duy trì tình bạn sau khi chia tay để cân bằng các khía cạnh: Tiền bạc, tình dục...

Việc cắt giảm nhân sự là một quá trình khó khăn và nhạy cảm đối với cả tổ chức và nhân viên. Trong bất kỳ tình huống nào, điều quan trọng nhất là đảm bảo rằng quá trình này được thực hiện một cách công bằng và có trách nhiệm.

Mẫu thư từ chối ứng viên được nhà tuyển dụng sử dụng rất nhiều trong quá trình chọn lọc. Vậy làm thế nào để từ chối ứng viên một cách tinh tế và chuyên nghiệp? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp 3 mẫu thư từ chối mà nhà tuyển dụng có thể áp dụng!

Người làm nhân sự luôn quan tâm đến việc tìm ra phương pháp đánh giá nhân sự tối ưu nhất cho doanh nghiệp mình. Một phương pháp đánh giá nhân viên hiệu quả sẽ giúp nhà quản lý có thể nhìn nhận một cách chính xác và khách quan nhất về năng suất làm việc của nhân viên.