Nhiều người duy trì tình bạn sau khi chia tay để cân bằng các khía cạnh: Tiền bạc, tình dục...

Việc cắt giảm nhân sự là một quá trình khó khăn và nhạy cảm đối với cả tổ chức và nhân viên. Trong bất kỳ tình huống nào, điều quan trọng nhất là đảm bảo rằng quá trình này được thực hiện một cách công bằng và có trách nhiệm.

Mẫu thư từ chối ứng viên được nhà tuyển dụng sử dụng rất nhiều trong quá trình chọn lọc. Vậy làm thế nào để từ chối ứng viên một cách tinh tế và chuyên nghiệp? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp 3 mẫu thư từ chối mà nhà tuyển dụng có thể áp dụng!

Người làm nhân sự luôn quan tâm đến việc tìm ra phương pháp đánh giá nhân sự tối ưu nhất cho doanh nghiệp mình. Một phương pháp đánh giá nhân viên hiệu quả sẽ giúp nhà quản lý có thể nhìn nhận một cách chính xác và khách quan nhất về năng suất làm việc của nhân viên.

Nhóm “zombie” công sở khiến doanh nghiệp thất thoát 11,7% hiệu suất làm việc của công ty. Theo khảo sát mới nhất của Anphabe trên 26.000 nhân viên đang làm việc tại các công ty tại Việt Nam, chỉ có 13,8% nhân viên thực sự gắn kết với công ty, 36,8% thờ ơ và 2,5% rất không gắn kết.

Trong môi trường làm việc ngày nay, không chỉ kỹ năng chuyên môn mà phẩm chất cũng đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá hiệu suất của một nhân viên. Vậy, phẩm chất là gì, nhân viên cần có những phẩm chất gì? Bài viết thuộc chuyên mục Tin Tức dưới đây của Merak sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn.

Bỏ túi những dấu hiệu nhận biết ứng viên không trung thực khi phỏng vấn sẽ giúp quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân tài của các nhà tuyển dụng trở nên thuận lợi hơn. Merak sẽ cùng bạn tìm hiểu những dấu hiệu điển hình nhận biết ứng viên đang không trung thực và cách xử lý hiệu quả nhất nhé.

IQ và EQ đã trở thành hai khái niệm quan trọng trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự. Tuy vậy, rất nhiều nhà tuyển dụng vẫn phân vân không biết IQ và EQ cái nào quan trọng hơn trong quá trình đánh giá ứng viên. Hãy tham khảo ngay bài viết phân tích của Merak để tìm hiểu vấn đề IQ và EQ nhé.